Ungdomar, drivkrafter och arbetsvilja

Hur tänker dom egentligen? Generation Z, de som 2022 är mellan  17-25 år, kan vara en utmaning för många organisationer som ”sitter fast” i gamla strukturer och värderingar. Hur attraherar man ungdomar och får dom engagerade på jobbet? Hur sammanför man generationernas olika krav och förväntningar? 

Det finns många fördomar om alla generationer. De unga har en felaktig bild av de äldre och tvärtom. Det är varken något nytt eller konstigt, men det är också farligt. 

För att kunna få ut det bästa engagemanget från den yngre generationen är det viktigt att förstå vad som är sant och inte. Att lära känna generationen och kunna anpassa både sin rekrytering och sin organisationsstyrning till den. 

Med hjälp av intressanta gäster som är väl insatta i ungdomarnas drivkrafter, arbetsvilja, önskningar och förväntningar, så ska vi under den här nätverksträffen förstärka kunskapen och konkret prata om hur vi omvandlar kunskapen till effektiva verktyg i vardagen.

Inspirerande gruppsamtal

Tillsammans med de andra nätverksdeltagarna kommer du även att få möjlighet att i grupp diskutera dina egna tankar och erfarenheter i ämnet. Kanske sitter du inne med en viktig pusselbit? Ett kravlöst, inspirerande nätverk med syfte att ge dig konkreta tips och användbar kunskap som utvecklar både dig själv och din roll inom HR.